Für Mentees

Um einen passenden Mentor für Sie zu finden, sollten wir möglichst genau wissen, welche Art der Betreuung Sie suchen.
Dafür haben wir einen kleinen Bewerbungsbogen entwickelt, den wir Sie bitten, auszufüllen.

Bitte senden Sie uns folgende Unterlagen zu:

• Aufnahmeformular für Mentees (» herunterladen als PDF)
• Tabellarischer Lebenslauf
• Ein Motivationsschreiben (maximal 2 Seiten DIN A4): Was bewegt Sie, am Mentoring-Programm teilnehmen? Wie stellen Sie sich Ihre berufliche Zukunft vor? Was erwarten Sie von Ihrem/r Mentor/in?
• Kopie Ihrer Abschlusszeugnisse, Praktika, Arbeitszeugnisse (soweit vorhanden)
• Weitere Nachweise oder Empfehlungsschreiben (sofern vorhanden)

Wenn Ihre Bewerbungsunterlagen bei uns eingehen, beginnen wir sofort mit der Suche nach einem passenden Mentor. Gegebenenfalls
führen Sie mit unserer Koordinationsstelle auch noch einmal ein Beratungsgespräch, in dem wir Ihre Erwartungen genauer kennenlernen
können. Bitte haben Sie Verständnis, wenn wir nicht sofort einen passenden Betreuer für Sie finden. In jedem Fall bemühen wir uns , Ihnen
schnell und zielgerichtet zu helfen.

Bewerbung als Mentor/in

Sind Sie seit mindestens fünf Jahren als Redenschreiber/in aktiv, in leitender Position oder selbständig? Haben Sie Lust und würden Sie
sich etwas Zeit nehmen, sich für den Nachwuchs unserer Zunft zu engagieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Meldung als Mentor/in. Bitte
schicken Sie uns folgende Unterlagen:

• Ausgefüllter Portraitbogen für Mentor/innen (» herunterladen als PDF)
• Tabellarischer Lebenslauf
• Ein kurzes Statement, weshalb Sie sich als Mentor engagieren möchten und wie Ihr "Wunsch-Mentee" sein sollte

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine Online-Einschreibung in die Datenbank ermöglichen. Aus Gründen des Datenschutzes ist Ihre Unterschrift wichtig.

Das Auswahlverfahren

Die Koordinationsstelle entscheidet über eine Aufnahme in das Mentoring-Programm. Für die Aufnahme als Mentee ausschlaggebend sind dabei Ausbildung und Qualifikation, die Motivation für das VRdS-Mentoringprogramm, eine realistische Chance, den/die passende/n Mentoren/in für Sie zu finden.

Das Matching

Das Matching - das Finden eines/r geeigneten Tandempartner/in für Sie - ist die zentrale Aufgabe der Koordinationsstelle. Das potentielle Tandem wird umgehend informiert, beide vereinbaren einen Errsttermin und teilen der Koordininationsstelle mit, ob eine Zusammenarbeit vereinbart wird. Die Mentees sind aufgerufen, diesen ersten Erstkontakt zum/r potentiellen Mentor/in herzustellen und den Beginn der Zusammenarbeit vorzuschlagen. Bei Ihrem ersten Treffen, persönlich oder virtuell, vereinbaren Sie den inhaltlichen und zeitlichen Rahmen der Kooperation. Die Absprache wird in einer gemeinsamen Vereinbarung festgehalten. Die Koordinationsstelle begleitet Sie 12 Monate lang. Danach liegt es bei Ihnen und Ihrem/r Tandempartner/in, ob Sie auf einer informellen Ebene weitermachen. Die Ausgestaltung Ihrer Mentoring-Beziehung kann individuell vereinbart werden. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten für Ihre Zusammenarbeit:

• Fachliche und inhaltliche Beratung
• Kontinuierlicher Austausch zu Fachthemen und speziellen Aufgabenstellungen
• Vermittlung von Kontakten und weiterführenden Veranstaltungen
• Begleitung und Mitarbeit

Einen ausführlichen Leitfaden zum Mentoring sowie die Kooperationsvereinbarung zwischen Mentee und Mentor/in können Sie bei der Koordinationsstelle per Email (mentoring@vrds.de) beantragen.

Noch ein Hinweis:

Die Erfahrung zeigt, dass es trotz gegenseitiger Absprachen und Vereinbarungen manchmal zu Problemen im Tandem kommt - dann "menschelt" es. Wichtig ist in diesem Fall, die Probleme offen anzusprechen. Sollte es im direkten Kontakt innerhalb des Tandems nicht möglich sein, leihen wir Ihnen gerne unser Ohr und stehen Ihnen für eine Konfliktmoderation zur Verfügung. Sollte es trotzdem nicht gelingen, die Probleme zu lösen, kann in Abstimmung mit der Koordinationsstelle die Mentoring-Vereinbarung im gegenseitigen Interesse vorzeitig beendet werden.