Sie möchten als Mentee in Ihrer eigenen beruflichen Entwicklung von einem/r Mentor/in unterstützt werden? Oder als Mentorin einem Nachwuchs-Redenschreiber/in in seiner/ihrer Entwicklung begleiten?
Dann lesen Sie unsere Teilnahmebedingungen auf dieser Seite oder nehmen Sie Kontakt mit unserer Koordinationsstelle auf.
Bewerbung als Mentee
Sie interessieren sich für den Beruf des Redenschreibers, sind gerade frischgebackener Redenschreiber (angestellt/freiberuflich) oder erwägen einen Wechsel in diesen Tätigkeitsbereich und hätten dafür am liebsten einen „alten Hasen“ an Ihrer Seite? Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu:
ein Motivationsschreiben (maximal 2 Seiten DIN A4):
Warum möchten Sie am Mentoring-Programm teilnehmen?
Wie stellen Sie sich Ihre berufliche Zukunft vor?
Was erhoffen bzw. wünschen Sie sich von Ihrem/r Mentor/in?
Kopie Ihrer Abschlusszeugnisse, Praktika, Arbeitszeugnisse (soweit vorhanden)
weitere Nachweise oder Empfehlungsschreiben
(sofern vorhanden)
Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen erfolgt ein Telefonat oder persönliches Gespräch mit den Ansprechpartnern in der Koordinationsstelle. In diesem Beratungsgespräch können Sie uns Ihre Wünsche mitteilen, welche Erwartungen Sie haben, aus welchem Bereich Ihr potentielle/r Mentor/in kommen sollte und in welcher Form Sie Unterstützung wünschen. So haben wir die Möglichkeit, gemeinsam den/die für Sie passende/n Mentor/in zu finden.
Bewerbung als Mentor/in
Sie sind seit mindestens fünf Jahren als Redenschreiber/in aktiv, wahlweise in leitender Position oder selbständig? Haben Sie Lust und nehmen Sie sich Zeit, sich für den Nachwuchs unserer Zunft zu engagieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Meldung als Mentor/in. Bitte reichen Sie dazu folgende Unterlagen bei der Koordinationsstelle ein:
ein kurzes Statement, warum Sie sich für ein Mentorship engagieren möchten und wie Ihr „Wunsch-Mentee“ sein sollte (Stichwort: Wertekompatibilität).
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine Online-Einschreibung in die Datenbank ermöglichen. Aus Gründen des Datenschutzes ist Ihre Unterschrift wichtig.
Das Auswahlverfahren
Die Koordinationsstelle entscheidet in Zusammenarbeit mit dem Mentoring-Beirat über eine Aufnahme in das Mentoring-Programm. Für die Aufnahme als Mentee ausschlaggebend sind dabei
Ihre Ausbildung und Qualifikation
Ihre Motivation für das VRdS-Mentoringprogramm
Die Chance, den/die passende/n Mentoren/in für Sie zu finden
Das Matching
Das Matching – das Finden eines/r geeigneten Tandempartner/in für Sie – ist die zentrale Aufgabe der Koordinationsstelle. Das potentielle Tandem wird dem Mentoring-Beirat vorgestellt. Der Mentoring-Beirat entscheidet in Zusammenarbeit mit der Koordinationsstelle über die Auswahl der Tandems für das Mentoring-Programm. Sobald die Tandems gefunden sind, werden Sie umgehend informiert und Sie teilen uns mit, ob Sie damit einverstanden sind.
Es liegt in erster Linie beim Mentee, den Erstkontakt zum/r potentiellen Mentor/in herzustellen und den Beginn der Zusammenarbeit zu vereinbaren. Bei Ihrem ersten Treffen, persönlich oder virtuell, vereinbaren Sie den inhaltlichen und zeitlichen Rahmen der Kooperation. Die Absprache wird in einer gemeinsamen Vereinbarung festgehalten. Die Koordinationsstelle begleitet Sie 12 Monate lang. Danach liegt es bei Ihnen und Ihrem/r Tandempartner/in, ob Sie auf einer informellen Ebene weitermachen.
Die Ausgestaltung Ihrer Mentoring-Beziehung kann individuell vereinbart werden. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten für Ihre Zusammenarbeit:
Fachliche und inhaltliche Beratung
Kontinuierlicher Austausch zu Fachthemen und speziellen Aufgabenstellungen
Vermittlung von Kontakten und weiterführenden Veranstaltungen
Begleitung und Mitarbeit
Einen ausführlichen Leitfaden zum Mentoring sowie die Kooperationsvereinbarung zwischen Mentee und Mentor/in können Sie bei der Koordinationsstelle per Email (
) beantragen.
Und noch ein Hinweis
Hin und wieder, so lehrt uns die Erfahrung, kann es trotz gegenseitiger Absprachen und Vereinbarungen zu Problemen im Tandem kommen – dann „menschelt“ es. Wichtig ist in diesem Fall, das Problem zu thematisieren. Sollte es im direkten Kontakt innerhalb des Tandems nicht möglich sein, leihen wir Ihnen gerne unser Ohr und stehen Ihnen für eine Konfliktmoderation zur Verfügung. Sollte es dennoch nicht gelingen, die Probleme zu lösen, kann in Abstimmung mit der Koordinationsstelle die Mentoring-Vereinbarung im gegenseitigen Interesse vorzeitig beendet werden.
